律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以向法院申请调查令，委托律师持调查令到公安机关等部门查询被告的实际居住地址；也可向法院说明情况并申请公告送达，同时提供已尽力查找地址的相关证明材料。此外，还可选择线上立案，或委托他人代为立案以解决不便前往当地法院的问题。

  回复于 2025-09-30 10:32:07 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-01 16:03:26

    根据《劳动合同法》相关规定，健康证是入职必要条件，其费用属于因工作产生的合理支出，即使试用期内被辞退，你也有权要求用人单位报销。建议你先与机构协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 以此解答为准

  • 律师回复： 2025-10-01 16:03:32

    以此解答为准，根据《劳动合同法》相关规定，健康证是入职必要条件，其费用属于因工作产生的合理支出，即使试用期内被辞退，你也有权要求用人单位报销。建议你先与机构协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-30 10:42:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:00:55 咨询他
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  许寅良律师

  月帮助2人

  四川临龙律师事务所

  试用期经过就属于正式员工了，应当享受正式员工待遇，公司所做承诺应当履行。你现在如果还在岗位上，可以提出离职签字无效

  回复于 2025-09-30 11:01:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-09-30 16:14:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-30 20:11:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  可以尝试撤销离职申请。你签了离职合同但未审批完成，有操作空间。公司之前承诺正式入职后报销健康证费用，即便辞退你也应兑现。你可先和公司友好沟通，说明承诺情况，争取报销。若沟通不成，可向劳动监察反映，或收集合同、承诺报销聊天记录等证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 16:23:04 咨询他