律师回复

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  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-28 14:19:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是在工作时候受伤的，都可以申请工伤认定，然后做鉴定索赔

  回复于 2025-09-28 14:28:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使第一天上班且未签订入职合同、未购买工伤保险，只要符合 “三工原则” 就可认定为工伤。劳动者可收集证据证明劳动关系，向用人单位所在地人社局申请工伤认定，单位需承担全部工伤赔偿责任。

  回复于 2025-09-28 15:11:10 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  需要了解具体情况才能判断是否属于工伤。

  回复于 2025-09-28 16:23:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  虽然第一天上班没买工伤保险、没办入职合同，只要能证明存在事实劳动关系且是工伤，单位就得承担赔偿责任。可收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，再去申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位索赔。若单位不赔，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-07 18:24:01 咨询他