律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1527人

  浙江佑平律师事务所

  依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以单位不一次性结算工资有问题。你可先和单位协商，说明你需钱治疗的情况，要求离职时结清工资。若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-25 15:21:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助469人

  上海宇天律师事务所

  到下个公司发薪日之前是正常的

  回复于 2025-09-25 15:32:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助346人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-25 16:01:37 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助41人

  湖北九凯律师事务所

  法律规定离职手续办完时工资应当结清。你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-09-25 16:40:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1391人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若你申请离职成功，公司未一次性结算工资，属于违法行为，除非双方另有合法约定。

  回复于 2025-09-25 19:05:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助820人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-26 11:05:02 咨询他