律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，店里拖欠工资，你有权离职且无需提前打招呼。店里要求退回前三月保底 50%不合理，不给发 8 月工资更是违法。你可先和店里协商，表明其要求无依据且不合法。若协商不成，可收集能证明你在该店工作、工资情况及拖欠工资的证据，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-23 13:07:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去劳动局投诉酒吧

  回复于 2025-09-23 13:17:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-23 13:17:45

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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 13:57:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位拖欠工资在先，劳动者有权解除劳动合同，无需退回前三个月保底的 50%。可收集劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付 8 月工资及拖欠的其他工资，还可主张经济补偿。

  回复于 2025-09-23 16:06:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-23 17:57:18 咨询他