律师回复

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  吴亮律师

  月帮助884人

  浙江佑平律师事务所

  A公司和B公司若符合母公司与子公司特征可认定。不影响索要加班费和公积金，可向清算组申报。公告期结束未注销成功，提起仲裁来得及。工资少了工龄奖和岗位补贴，可先与公司协商，协商不成，尽快收集劳动关系、加班、工资发放等证据去申请劳动仲裁，主张加班费、公积金、补足工资等权益。

  回复于 2025-09-16 08:54:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助827人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使 B 公司清算注销，也不影响你索要 8 年多的加班费和住房公积金，你可向清算组申报该债权。公告期结束后虽员工不知情，但仍可提起仲裁，可在一年内向劳动仲裁委员会申请维权。对于工龄奖和岗位补贴，若劳动合同或规章制度有相关约定，公司未经合法程序取消则属违法，你可通过协商或仲裁要求公司补发。

  回复于 2025-09-16 09:48:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助145人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要看你手里的证据是否能够证明与两个公司存在劳动关系

  回复于 2025-09-16 09:52:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助556人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:16:45 咨询他