律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助269人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，法定节假日的三倍工资无法免除

  回复于 2025-09-12 21:11:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助892人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日三倍工资是包含当天正常工资的，用人单位应支付不低于劳动者日工资 300% 的报酬。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，仅给予补贴而未支付三倍工资，或未安排补休也未支付相应工资，均属于违法行为。

  回复于 2025-09-13 09:47:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助883人

  浙江佑平律师事务所

  法定节假日三倍工资不能平分到工资里，补贴不给三倍工资或休息不合法。依据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。解决方案是劳动者可先和单位协商，要求支付三倍工资；协商不成，可收集考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-13 18:16:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 09:57:31 咨询他