律师回复

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  方晓玲律师

  月帮助1人

  重庆易顺律师事务所

  你好，可以聊下具体吗？证据还有吗？

  回复于 2025-09-12 19:46:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  仲裁文书具体内容是什么？

  回复于 2025-09-12 19:51:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  可以把文书发我看下指导你应诉

  回复于 2025-09-13 09:30:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  自离虽可能因未履行通知义务需对公司损失担责，但公司扣薪罚款需有合法依据及证明损失证据，且强制要求骗票属违法，若员工未参与或已拒绝则无需担责，面对公司倒闭后的仲裁诉求，可收集证据积极应诉维护自身权益。

  回复于 2025-09-13 09:50:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-13 10:28:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司倒闭不影响仲裁程序。自离虽可能违规，但公司扣薪罚款得有合法依据，强制骗票行为本身违法。公司要求赔偿 10 万，得看其主张有无证据支撑。你可积极准备证据，如工资条、工作聊天记录等，证明公司不合理要求及自身工作情况。若公司无充分证据证明损失，仲裁大概率不会支持其赔偿请求。

  回复于 2025-09-13 18:03:36 咨询他