律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助306人

  山西北野律师事务所

  主要是伤残赔偿金和精神损害赔偿

  回复于 2025-09-12 18:18:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助27人

  湖北行稳律师事务所

  起诉材料有没有，有的话发我看一下，帮您具体分析

  回复于 2025-09-12 18:48:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若 72 岁临时雇工与雇主形成劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，应诉可从雇主是否尽到安全保障义务、雇工是否存在过错等方面抗辩；若构成劳动关系，按工伤处理，需确认是否缴纳工伤保险等，可对工伤认定及赔偿标准提出合理质疑。败诉赔偿费用范围一般包括一次性伤残补助金（7 个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）、停工留薪期工资、护理费等，若按人身损害赔偿，还可能有残疾赔偿金（通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准乘以 8 年再乘以 10%）、误工费（如有证据证明收入减少）等。具体需根据实际情况及当地规定确定。

  回复于 2025-09-12 18:52:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  应诉时，要先看双方责任划分，收集雇工自身是否有过错的证据，比如是否违规操作。若能证明雇工有过错，可减轻赔偿责任。败诉的话，赔偿费用通常包括伤残赔偿金、误工费、护理费等。伤残赔偿金按当地标准计算，若为10级伤残，一般是当地上年度人均可支配收入×5年（72岁）×10%。其他费用按实际情况确定。最终赔偿可能在几万元到8.9万元间，可争取降低赔偿金额。

  回复于 2025-09-13 17:50:57 咨询他