律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  首先，收集合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，对于未休年假，可收集排班表、聊天记录等证明公司未按规定安排。若公司超编仍强制调动，拒绝并保留公司强制调动的通知、谈话记录等。若公司违法解除劳动合同，就可申请 2N 赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-07 15:51:46 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-07 15:54:52

    公司没有工资条，考勤记录也只能查到三个月之内的，谈话三次会给员工发新岗位到岗通知，员工不去的话会强制写不同意调动，然后发旷工通知，解除合同，员工如果收到这个通知，可以申请赔偿吗？不同意调岗几个字可以写吗？

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  许靖靖律师

  月帮助2人

  吉林良智律师事务所

  一、申请2N赔偿的方法 1. 虽然合同约定同意省内调动且都是服务岗，但如果其他店超编没有岗位，这种调动在实际上不具备合理性和可执行性，公司此举可能属于违法变更劳动合同 2. 先尝试与公司进行友好协商，表明公司目前的调动安排不合理，且未按规定给予年假等权益，要求公司给予合理赔偿。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等资料 。 3. 如果协商不成，在确认公司存在违法解除或违法变更劳动合同等情形后，可向公司发送被迫解除劳动关系通知书，说明因公司违法调岗、未依法安排年假等原因，你被迫解除劳动合同，并要求公司支付2N赔偿。 、收集证据 1. 证明你与公司存在劳动关系，以及约定的工作岗位、工作地点等内容。 2. ：如公司发布的调岗通知、人事与你沟通调岗的书面记录（、短信等聊天记录）、谈话录音等，证明公司调岗的不合理性 。 3. ：可以通过工作群聊中关于其他店人员超编的信息记录、其他店员工的证人证言等方式，证明公司调岗不具备实际可执行性。 4. ：考勤记录、公司关于年假安排的规章制度文件、你向公司申请年假但公司未批准的记录（邮件、聊天记录等） ，证明公司未按国家规定给予年假。 5. ：银行工资流水账单等，证明你的工资水平，这关系到赔偿金额的计算。 6. 工作证、工服照片、工作群聊截图等**：进一步佐证你与公司的劳动关系以及你的工作情况。

  回复于 2025-09-07 16:09:32 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-07 16:27:26

    公司发三次调岗通知，如果还不同意调岗，公司会发新岗位到岗通知，如果还不去，可以申请赔偿吗？胜诉大吗？

  • 律师回复： 2025-09-07 16:51:40

    如果按照你所述，调岗不合理，可主张补偿。

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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-07 16:41:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以其他店有岗位为由强制调动，而实际其他店超编，属于不合理调岗，员工可拒绝并保留相关通知、谈话记录等证据，若公司因此违法解除劳动合同，可申请 2N 赔偿。对于公司未按规定给年假，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录或与人事关于年假的聊天记录等作为证据。

  回复于 2025-09-07 16:48:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-08 14:55:57 咨询他