律师回复

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  吴亮律师

  月帮助558人

  浙江佑平律师事务所

  可以去社保部门举报要求稽查公司社保。根据《社会保险法》，单位应足额为员工缴纳社保。你要准备能证明你和公司存在劳动关系、公司未足额缴纳社保的材料，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。社保部门核实后，会责令公司改正。要是公司仍不改正，会面临罚款等处罚。你举报能维护自身权益，也促使公司规范社保缴纳。

  回复于 2025-09-04 21:25:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 09:42:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《社会保险稽核办法》，对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。你可携带劳动合同、工资条等相关证明材料，前往当地社保经办机构举报。

  回复于 2025-09-05 09:43:27 咨询他