律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工上班一周受伤未签合同，索赔一个月工资若指的是根据《劳动合同法》第八十二条主张的双倍工资差额，在用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的情况下是合理的；若因工作原因受伤导致误工，且能证明事实劳动关系及误工情况，根据《工伤保险条例》等规定，主张误工费也是合理的。

  回复于 2025-09-04 17:32:43 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是供应商的话，这个也要结合他受伤的情况来确定赔偿

  回复于 2025-09-04 17:33:49 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-04 17:34:03

    如果是工伤的话，这个也要结合他受伤的情况来确定赔偿

• 
  张雪律师

  月帮助1422人

  湖北楚智律师事务所

  是因工作原因受伤吗？

  回复于 2025-09-04 17:36:01 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  员工上班一周受伤没签合同，要求一个月工资加误工费是否合理得分情况。一个月工资方面，未签合同但已建立劳动关系，员工可主张实际工作天数工资。误工费，若因伤导致实际收入减少，合理的误工损失应赔偿。解决方案是先确定员工实际误工损失和工作时长，双方协商赔偿，协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 21:52:12 咨询他