律师回复

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  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以主张被迫离职

  回复于 2025-09-04 14:59:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职通知书中可明确载明：离职原因等

  回复于 2025-09-04 15:03:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有权利随时离职，就以对方克扣工资为由，单方解除劳动关系

  回复于 2025-09-04 17:09:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  离职通知书可以这样写：公司，本人在司工作 15 年，担任规划设计师。因公司长期未发绩效工资，且 15 年来未安排年休，还常要求加班，工作压力大、反复工作多，本人决定于[具体离职日期]解除劳动关系。请按规定支付绩效工资、年休假工资及加班工资。最后签名写日期。同时你可收集证据，若公司不配合支付，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 20:59:00 咨询他