律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  有没有投保团体意外险？

  回复于 2025-09-03 13:05:03 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助4人

  山东英途律师事务所

  如果不是固定的劳动关系，那可能申请不了工伤，不能申请工伤的话，就只能走人身损害赔偿提起诉讼

  回复于 2025-09-03 13:06:26 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助272人

  山东东标律师事务所

  涉及工伤的可以去人社局申请工伤认定。

  回复于 2025-09-03 13:21:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助674人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 13:36:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助751人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于工伤，建议您自己申请工伤认定走工伤赔偿流程

  回复于 2025-09-03 16:10:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助898人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先需确定是劳动关系还是雇佣关系，若为劳动关系，应及时自行申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若是雇佣关系，可收集证据要求老板按过错担责，赔偿相关损失，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

  回复于 2025-09-03 16:12:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助924人

  浙江佑平律师事务所

  首先，要收集能证明你和老板存在雇佣关系及事故发生情况的证据，像劳动合同、工友证言、事故现场照片等。接着去做伤残鉴定，确定伤残等级。之后和老板协商赔偿，提出医疗费、误工费、伤残赔偿金等合理赔偿要求。若协商不成，可去法院起诉，通过法律途径争取最大赔偿。

  回复于 2025-09-04 18:10:42 咨询他