律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1359人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求去外地复训还收1500元费用且无薪酬、吃住行自费，这不合理。按《劳动合同法》，用人单位应承担劳动者培训费用。你可先和公司协商，指出其做法不合法，要求取消复训费、支付复训期间薪酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-01 16:47:17 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助80人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 16:48:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1358人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》等相关法律规定，企业对员工进行培训并承担正常培训费用是其义务，用人单位不得以任何形式向劳动者收取培训费用。因此，该餐饮连锁店要求你支付复训费、且复训期间无薪酬以及让你自理吃住行费用的做法，很可能是违法的。

  回复于 2025-09-01 16:54:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 17:53:57 咨询他