律师回复

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  吴亮律师

  月帮助957人

  浙江佑平律师事务所

  公司让你赔违约金得看合同约定。若合同没明确或公司没对你专项培训，这违约金主张没依据。你有面试录音可作证据。公司招聘说包住却没兑现，属违约。你可先和公司协商，指出其不合理处，要求支付工作一天的报酬，别赔违约金；协商不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-29 06:42:40 咨询他
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  秦丽娟律师

  月帮助40人

  湖北彰卓律师事务所

  是问题还没有叙述完整吧，就你说的保留证据适当时候可以维权

  回复于 2025-08-29 07:44:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助785人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你工作一天离职，公司未对你培训，也无竞业限制相关约定，其要求你赔违约金通常不合法，且公司若存在宿舍环境虚假宣传等情况，你还可追究其相应责任。

  回复于 2025-08-29 08:21:24 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助508人

  山东东标律师事务所

  违约金可以拒绝，没有投入的可以不按合同支付违约金，协商不成可以去法院解决；一天工资应该支付，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 08:24:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够完整 请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-08-29 10:13:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-29 10:41:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助607人

  湖北行稳律师事务所

  无需理会对方，对方有合理诉求，要求对方走正规诉讼主张

  回复于 2025-08-29 11:22:37 咨询他