律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  快递配送公司依据已签署的入职须知扣款罚款，得看该入职须知规定是否合法合理。若规定不违反法律法规且合理，公司按此执行没问题；若规定不合理或违反《劳动合同法》等，那扣款就不合法。解决方案是先和公司沟通，指出不合理处；沟通不成可去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-28 16:03:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看罚款是否合法规定要看入职须知

  回复于 2025-08-28 16:32:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 18:40:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  快递配送公司依据已签署的入职须知扣款罚款，其合法性需视情况而定，若入职须知经民主程序制定、已公示告知且罚款有合理依据，不超过员工当月工资 20% 且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则罚款可能合法，否则可能违法。

  回复于 2025-08-29 09:08:40 咨询他