律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-08-27 21:30:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 21:32:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-27 22:17:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你这情况，可主张自应当续签合同满一个月起至仲裁时的双倍工资差额。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，尽快去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-28 04:23:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，公司应从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，满一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同。此外，若后续公司解除或终止劳动关系，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

  回复于 2025-08-28 07:37:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁要求双倍工资补偿

  回复于 2025-08-28 21:58:47 咨询他