律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  如果确实没有签署，没有办法，建议和对方协商和解

  回复于 2025-08-27 09:37:24 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果符合劳动用工形式，需要支付双倍工资。

  回复于 2025-08-27 09:41:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  如果没有证据证明是员工推脱不签订，是需要支付双倍工资的。

  回复于 2025-08-27 10:38:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位需对劳动者不签合同承担举证责任，无法证明则需担责。

  回复于 2025-08-27 12:18:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果有证据证明在你这工作没有签订书面的合同，那就可能双倍工资

  回复于 2025-08-27 17:26:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你虽称员工推脱不签但无证据，大概率要支付双倍工资。解决方案是尽快收集员工推脱不签合同的证据，如聊天记录、证人证言等。若无法收集，可尝试与员工协商，争取降低赔偿金额。

  回复于 2025-08-28 02:24:04 咨询他