律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  有没有投保团体意外险？

  回复于 2025-08-25 21:20:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  去申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认之后去申请认定工伤，走工伤鉴定流程

  回复于 2025-08-25 21:21:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有签订劳动合同，若存在事实劳动关系，也可认定工伤。建议先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，确认劳动关系后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，即使最终未评定伤残等级，也可享受工伤医疗待遇等相关权益。

  回复于 2025-08-26 08:10:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就直接去社保局申请工伤认定，然后做鉴定

  回复于 2025-08-26 14:06:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 14:07:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同也能认定工伤。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。公司让做个人意外伤残鉴定不合理，因为两者适用标准不同。即便个人意外伤残鉴定够不上，走工伤认定若符合条件，仍可获相应赔偿。抓紧时间按流程申请工伤认定。

  回复于 2025-08-27 23:17:26 咨询他