律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  后面视为无固定期限劳动合同

  回复于 2025-08-23 13:24:47 咨询他
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  王有玲律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，劳动合同到期了，没有续签继续在用人单位处上班，可以去申请仲裁要用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的

  回复于 2025-08-23 14:16:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-23 14:57:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-08-23 15:06:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，入职签了一年劳动合同，后续未签的，自原合同期满一个月起用人单位应支付二倍工资，满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

  回复于 2025-08-23 18:17:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  入职签了一年合同后续没签，自原合同期满第二个月起，单位要支付双倍工资，最多支付11个月。你可先和单位协商补签合同并支付双倍工资，协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-26 23:34:50 咨询他