律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助1人

  宁夏合天律师事务所

  如果是职业病的话属于工伤，可以要求赔偿，看你之前的体检报告有没有肺结核

  回复于 2025-08-22 09:36:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助836人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  厂里是否赔偿需视具体情况而定。若在医疗期内，厂里一般不得解除劳动合同，并应支付不低于当地最低工资 80% 的病假工资。医疗期满后，若不能从事原工作和另行安排的工作，厂里提前通知或额外支付工资后可解除合同，并支付经济补偿金。若厂里违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。此外，若未缴纳社保，厂里还应赔偿医保可报销范围内的医疗费用。

  回复于 2025-08-22 09:54:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自身疾病这个不属于工伤，除非你有证据证明是职业病

  回复于 2025-08-22 10:07:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助337人

  江苏振和律师事务所

  你好，如由于工作原因导致可以申请工伤认定

  回复于 2025-08-22 10:20:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助802人

  江苏高志平律师事务所

  先申请工伤，按职业病处理后由工伤保险基金赠偿。

  回复于 2025-08-22 10:52:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助890人

  浙江佑平律师事务所

  这得看肺结核是否因工作环境所致。若能证明是职业病，工厂要担责赔偿，可先去做职业病鉴定，确定后走工伤认定程序，按工伤标准获赔。若不是职业病，工厂无赔偿义务，但应给予医疗期，医疗期内支付病假工资。建议先和工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-25 16:34:16 咨询他