律师回复

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  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好，有对方身份信息吗，起诉需要起诉状、身份信息、证据材料，可以收集相关转账记录、聊天记录，起诉到法院要求还款，需要律师帮助可以联系我详细说明。

  回复于 2025-08-18 22:51:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-18 23:09:52 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助125人

  北京市京师（通州）律师事务所

  有赔偿，合同到期有一倍的经济补偿金。不要走被迫离职呢。让单位选，看是辞退你，还是告知不续签？然后再选择下一步策略。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-18 23:27:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签构成违法解除，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金；若不符合，公司到期不续签也需支付经济补偿。同时，公司拖欠工资社保公积金，你以此为由被迫离职，同样可获得经济补偿。从稳当角度看，以公司拖欠工资社保公积金为由提出被迫离职，获取补偿的确定性较高，因公司存在明显违法情形，证据相对易收集，且无需纠结是否符合无固定期限劳动合同签订条件。

  回复于 2025-08-19 07:32:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况主张不续签合同的经济补偿更稳。合同到期公司不续签，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。被迫离职需公司存在法定过错，如拖欠工资、社保公积金等，但你主要诉求是合同续签补偿，所以不续签补偿主张较稳。你可和公司协商，协商不成去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-24 17:49:51 咨询他