律师回复

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  张颖律师

  月帮助683人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-18 13:26:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助156人

  湖北楚智律师事务所

  一般是不合法的，可以申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿金

  回复于 2025-08-18 13:27:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那这个就要看单位开除依据的是什么规定

  回复于 2025-08-18 13:35:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位因为员工网贷催收到单位就开除员工，这种做法不一定合法。若公司规章制度明确将此情形列为严重违纪且规定制定程序合法，同时员工行为确实严重影响工作秩序或公司声誉，开除可能合法；但若公司无相关合法规定或无法证明网贷催收对公司造成严重影响，则属于违法解除劳动合同。

  回复于 2025-08-18 16:58:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 11:28:33 咨询他