律师回复

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  时龙律师

  月帮助1270人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  酒吧通常不能无故克扣你的工资，但若你的离职行为给酒吧造成了经济损失，酒吧有权在工资中扣除相应赔偿，但需举证，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-08-18 08:31:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  正常上班期间的工资拿了没问题，如果多拿了，对方有权要求返还

  回复于 2025-08-18 09:07:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助28人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方已经把工资给你结清了，双方已经两清

  回复于 2025-08-18 10:39:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助644人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-18 11:35:59 咨询他