律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  如果是劳动关系就可以走工伤、不论有没有合同，可以赔偿大部分

  回复于 2025-08-16 15:03:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳务合同，先得确定劳动关系，能确定就可走工伤认定程序。若走不了工伤，可按人身损害主张赔偿。赔付金额要结合伤残程度等确定，通常包含住院费、手术费等合理费用。解决方案是先收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像工资流水、工作证等，再与公司协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

  回复于 2025-08-16 15:03:17 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助247人

  湖北理元理律师事务所

  你好，有证据证明就可以，要看一下您的证据

  回复于 2025-08-16 15:12:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有签订劳务合同，只要能通过工资支付凭证、工作证等证据证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。若无法认定工伤，可按人身损害赔偿相关规定索赔，赔偿金额需根据伤残情况、实际损失等确定。工伤赔付金额通常包含符合规定的住院费用和手术费用，若按人身损害赔偿，相关医疗费用也在赔偿范围内。

  回复于 2025-08-16 15:47:14 咨询他