律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  别着急，没劳动合同也能做工伤认定。首先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后去当地社保行政部门申请工伤认定，填申请表并提交材料。社保行政部门会调查核实，确定是否属工伤。要是老板阻挠，可向劳动监察大队投诉。材料充分，即便没劳动合同，也能认定工伤，维护自身权益。

  回复于 2025-08-15 22:38:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有合同有其他工资流水工作牌也是可以的

  回复于 2025-08-15 22:42:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助275人

  湖北行稳律师事务所

  不给劳动合同的话需要先去做劳动关系确认

  回复于 2025-08-15 22:46:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  你先去做，没合同也能做

  回复于 2025-08-15 23:56:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使老板不给劳动合同，也可以做工伤认定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，然后在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  回复于 2025-08-16 09:43:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:33:03 咨询他