律师回复

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  张颖律师

  月帮助1086人

  江苏振和律师事务所

  你好，按照上一年度平均薪资

  回复于 2025-08-13 10:59:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1208人

  浙江佑平律师事务所

  工厂撤销，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，这里应是两地合并计算，也就是你总共的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。你可和工厂协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-13 11:06:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 12:07:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1382人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，工厂撤销后的经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你是因非本人原因从无锡工厂调动到东莞工厂，且无锡工厂未支付经济补偿，所以工作年限应将无锡和东莞工厂的工作年限合并计算。

  回复于 2025-08-13 16:55:35 咨询他