律师回复

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  吴亮律师

  月帮助664人

  浙江佑平律师事务所

  你可以拒绝。虽然合同约定公司有权变更工作地点，但此次外派公司主体和法人都变了，性质上属于变更劳动合同。且你家在成都，有小孩需要照顾，去重庆距离远且不让回成都休假，对你生活影响大。解决方案是和公司友好协商，说明自身困难，明确表达拒绝外派；若协商不成，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-08-05 12:51:08 咨询他
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  陈敏律师

  月帮助0人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以拒绝，即使约定可以变更，也不能约定距离你太远，我有办过类似案件

  回复于 2025-08-05 13:40:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助186人

  山东东标律师事务所

  劳动合同约定单位可以随意安排工作地点，这种约定通常是无效的。以下是具体分析： 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》：第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同约定单位可以随意安排工作地点，属于用人单位免除自己在工作地点变更方面的法定责任，排除了劳动者对工作地点的选择权和协商权，因此该约定无效。 《中华人民共和国民法典》：第四百九十七条第二、三款规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利和提供格式条款一方排除对方主要权利的，该格式条款无效。劳动合同中关于单位随意安排工作地点的约定，往往属于格式条款，符合上述无效情形。

  回复于 2025-08-05 13:54:08 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-05 13:54:11

    司法实践案例 某外包公司与李某某劳动争议案：安徽省宿州市中级人民法院（2023）皖13民终227号案件中，某外包公司与李某某签订的劳动合同约定公司可因工作需要在多个经营地调整李某某，该条款被认定为格式条款，且公司未尽到提醒注意义务，故该条款对李某某无约束力。 某物业公司济宁分公司、泰安分公司与秦某某劳动争议案：山东省济宁市中级人民法院（2024）鲁08民终7480号案件中，劳动合同约定工作地点为山东省及山东区域公司管辖项目所在地，公司可因经营需要对劳动者的工作地点在上述范围内调整，但该约定过于宽泛，法院认为济宁公司对秦某某的工作地点、工作岗位的变更缺乏合法性和合理性。 王某与某置业公司劳动争议案：王某与某置业公司签订的劳动合同约定工作地点为“公司总部及各分（子）公司、控股或参股公司等关联方所在地”，并约定王某要完全服从公司因为生产经营需要作出的关于工作地点的调动安排。但法院认为该约定排除了劳动者与用人单位对工作地点进行协商的权利，应属无效。

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  梅露淋律师

  月帮助681人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以劳动合同签订时的客观条件发生变化主张被迫离职，要求经济补偿金。如果单纯是不想去，直接拒绝即可。

  回复于 2025-08-05 14:12:28 咨询他