律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由待岗，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-04 17:01:26 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助8人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你劳动合同签署的内容具体是什么？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-04 17:04:05 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司在项目离项后让您居家待岗，缴纳五险一金并给北京最低工资标准，若劳动合同有相关约定或符合法定情形，公司做法可能合法。若没有依据，您可与公司协商，表明不同意待岗，要求安排新工作。协商不成，可收集证据，如待岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-04 17:04:22 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提补足工资，被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-04 17:08:54 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  外包岗项目离项后收到公司待岗通知，若劳动合同有相关约定或公司按法定程序与员工协商一致，且公司待岗期间依法缴纳五险一金并支付不低于北京最低工资标准的工资，则待岗安排通常合法，反之则可能违法。

  回复于 2025-08-05 07:24:01 咨询他