律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1397人

  浙江恩美律师事务所

  首先，审核无理由可能是系统故障或流程不规范。社保局工作人员有可能发现社保挂靠情况，因为他们会核查资料真实性。其次，单位过错导致挂靠社保，清退时个人缴纳部分应退回本人。补缴时，单位应承担过错导致的损失，但个人部分通常仍需本人补缴，建议和单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 17:40:08 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-30 17:49:04

    我电话也咨询过社保局了，社保局那边回复: 系统会有一个初步的自动判断，如果被无理由驳回失业申请，只有一种可能，那就是单位填写的社保减员理由不支持申领失业金（单位填写的离职理由是个人主动离职），所以社保局工作人员就没有机会看到具体的申请材料。但又有几个人能了解社保局内部的工作流程呢？而且我做了3次申请，当中有一次是申请失业补助金（有2次申请失业金未审核通过，没有理由），居然被审批了，让我误以为可能系统出错了，不影响我的社保福利，所以后面也没有起诉和仲裁，然后一直拖到现在通过12345已证实是单位挂靠社保违法行为。那这应该不算我的问题了吧？因为社保稽查科，他们说我在两年内没有反馈问题嘛

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  时龙律师

  月帮助1212人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职证明与社保记录单位名称不一致导致失业金审核未通过且无审核理由，可能是审核系统故障、数据传输错误等系统问题，也可能是工作人员尚未完成审核或疏忽未告知。社保局工作人员有可能发现社保挂靠情况，因审核时会核实参保人真实工作经历等信息，可通过查看工资发放流水、考勤记录等判断。

  回复于 2025-07-30 17:50:49 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-30 18:12:51

    我电话咨询过社保局了，社保局那边回复系统会有一个初步自动判断，如果被无理由驳回失业申请，只有一种可能，那就是单位填写的社保减员理由不支持申领失业金，就是单位填写的离职理由是个人主动离职，所以社保局工作人员就没有机会看到具体的申请材料，但又有几个人能了解社保局内部的工作操作流程呢？而且系统退回也没有设置未审核通过的理由！ 我递交了3次申请，其中包括2次失业金申请和1次失业补助金申请，只有补助金审核通过了，社保局表示是批量办理，没有验核离职证明材料，但有验核社保卡账号信息材料。 这理由充分吗？

  • 律师回复： 2025-07-30 18:15:05

    失业金领取需满足非因本人意愿中断就业等条件。若单位填写的社保减员理由为个人主动离职，系统自动审核时会因不符合领取条件而驳回申请

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  刘蓉律师

  月帮助608人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:01:40 咨询他