我从2023年7月1号入职，干到现在，月薪资5800，有五险，现公司要求搬迁到隔壁市，原地址和新地址距离相差8.4公里，离我住的地方相差14公里。但是之前2023年有劳动合同签过，里面有这几条规定
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在行政人事岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容；乙方工作区域为：东阳。甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位;乙方如有实际困难，可向甲方如实反映，甲方应充分考虑乙方困难，但甲方一经作出调整决定，乙方必须服从。三、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，到期自动续约三年
劳动争议浙江省-金华市2025-07-25 12:19:17153*****801
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律师回复
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湖北朋来律师事务所
您好，您现在的问题是什么？是想问能否不接受公司的安排吗？可以一对一详细咨询
回复于 2025-07-25 12:20:32
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浙江佑平律师事务所
公司虽有权调整工作地点，但此次搬迁使通勤距离大幅增加，给你造成了实际困难。你可先和公司如实反映通勤困难，争取公司考虑给予交通补贴等补偿。若公司不考虑，且你不愿前往新地点工作，可与公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作超一年不满两年，可获两个月工资即11600元补偿。
回复于 2025-07-25 12:23:22
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北京盈科（泰州）律师事务所
虽然劳动合同中有公司可调整工作地点等相关约定，但公司搬迁至隔壁市，距你住处远，若对你生活造成重大不便且公司未提供合理解决方案，你有权拒绝搬迁，若因此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
回复于 2025-07-25 12:24:00
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北京盈科（武汉）律师事务所
即使合同有相关约定，也可以要求支付经济补偿金
回复于 2025-07-25 13:40:58
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湖北行稳律师事务所
这边比较大的调整，不愿意去的话可以主张被迫离职的经济补偿金
回复于 2025-07-25 14:18:45
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