律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司以考勤打外勤卡问题辞退你，仲裁胜诉可能性较大，且可要求赔偿金。你有系统加班和工作事实能证明打外勤卡是因工作需要，非故意违规。若公司规章制度未明确此为严重违纪，或制度未公示，辞退属违法解除劳动合同，可按工作年限主张2N赔偿金，入职快4年通常可获8个月工资左右赔偿金。如有需进一步沟通，可点我头像选择电话咨询。

  回复于 2025-07-21 17:38:43 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-21 17:43:53

    律师您好，公司没有明确非销售人员不能打外勤卡，但是有制度说外勤打卡需要申请，我是因为工作一直要加班到23点-24点太累了所以早上打外勤卡，浙江省内倒查考勤时效大概多久，我在网上看案例一般说是5个月内，如果公司以违纪拒绝支付赔偿金，我可以拿加班和工作事实来要求公司支付吗？

  • 律师回复： 2025-07-21 17:45:58

    你可拿加班和工作事实等证据，证明打外勤卡是因工作劳累而非故意违反制度

• 
  占静律师

  月帮助150人

  湖北瀛楚律师事务所

  若是工作地点的原因，打的外勤卡，后没有打了，不能因这个开除员工，若被辞退，可以主张赔偿，保留相关的证据，后续去申请仲裁

  回复于 2025-07-21 17:42:01 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-21 17:45:31

    办公地频繁更换，在义乌入职后续调岗到宁波，又再次调岗到义乌，有跟人事说过离公司太远了，然后有加班事实和工作证明，可以主张赔偿金是吗？

  • 律师回复： 2025-07-22 11:47:47

    若这种，辞退你，可以主张

• 
  陈星律师

  月帮助0人

  天津德敬律师事务所

  如果裁员合法，公司只需支付补偿金，如果是违法解除，公司需要支付2N。

  回复于 2025-07-21 17:44:08 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  可以要赔偿金，不影响，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-21 17:56:49 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  首先，若人事以旧的外勤卡记录辞退，你有系统加班和工作事实，仲裁胜诉可能性较大，被辞退可要求赔偿金，因为你是因公司岗位变动和工作安排才打外勤卡。其他，2024年10月到2025年7月虽不在办公地但在打卡地打卡且有工作事实，被辞退也能要求赔偿金。入职快4年，赔偿金约4.5个月工资。建议收集加班、工作事实等证据，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 20:55:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 11:04:15 咨询他
• 
  蔡文淑律师

  月帮助9人

  山东英途律师事务所

  被辞退的话，可以要求赔偿金。保留好证据

  回复于 2025-07-24 09:18:51 咨询他