律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2799人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 19:58:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5130人

  浙江佑平律师事务所

  离职通知书可这样写：公司，因你司未按劳动合同为我缴纳社保，转正一月仍无缴费记录，且实际工作时长严重违反劳动法，平均每周达90小时且无休息日，虽合同写不定时工作制但实际不符。我多次沟通补偿无果，现依据法律规定，被迫于[离职日期]与你司解除劳动关系，请按规定支付经济补偿等。写好后通过邮政特快专递寄给公司，保留凭证。

  回复于 2025-07-20 20:06:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1882人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的被迫离职通知书

  回复于 2025-07-20 21:03:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于企业不按规定缴纳社保，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可要求用人单位补缴社保费用。 关于职工工作时长违法问题，根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位安排加班一般每日不得超过一小时，特殊情况不得超过三小时且每月不得超过三十六小时，职工可就超时工作要求用人单位支付相应加班费。

  回复于 2025-07-21 08:52:00 咨询他