律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助81人

  湖北理元理律师事务所

  您好，违法，去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 20:32:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1082人

  浙江恩美律师事务所

  单位在职和开除后工资算法不同，若合同没约定开除后降薪，单位这么做违法。可先和单位协商，要求按在职工资 4500 结算。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补足工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

  回复于 2025-07-15 20:37:23 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东越启兰律师事务所

  这种情况建议搜集好相关证据，去申请劳动仲裁要求给付未结的工资

  回复于 2025-07-15 20:51:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助587人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 21:06:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助428人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你减少的1500每个月的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-15 21:25:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助60人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据都按统一的标准计算

  回复于 2025-07-16 08:29:00 咨询他