律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  你仲裁诉求是啥？有合同就算有

  回复于 2025-07-10 23:24:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  您这边具体是想仲裁什么事项？

  回复于 2025-07-10 23:27:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  可以申请劳动仲裁。。。

  回复于 2025-07-10 23:34:49 咨询他
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  罗思源律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  能啊。。。。看你想仲裁什么

  回复于 2025-07-10 23:56:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:21:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1025人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以劳动仲裁。劳动合同依法应一式两份，用人单位与劳动者各执一份，公司扣留劳动者的合同属于违法行为。即使劳动合同不在劳动者手中，劳动者也可通过提供工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，进而申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-07-11 09:46:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1043人

  浙江恩美律师事务所

  能申请劳动仲裁。虽然两份合同都被公司拿走，但劳动关系的认定不单纯依赖劳动合同。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都能证明劳动关系存在。你可先和公司协商要回合同，协商不成去申请劳动仲裁，向仲裁委说明情况，提供其他能证明劳动关系及权益受损的证据，仲裁委会依法处理。

  回复于 2025-07-11 11:31:39 咨询他