律师回复

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  占静律师

  月帮助170人

  湖北瀛楚律师事务所

  未交社保，可以长社保局反映，入职当月就要开始缴纳社保了

  回复于 2025-07-07 15:39:04 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助2人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以申请劳动仲裁要求补交社保

  回复于 2025-07-07 15:40:38 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-07 15:50:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1109人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-07 15:50:44 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助13人

  云南滇缅律师事务所

  具体什么情况，社保问题仲裁院一般不处理

  回复于 2025-07-07 15:51:10 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 未缴纳社保可以主张被迫离职，提请仲裁委员会，要求公司支付被迫离职的经济补偿，同时，可向劳动监察部门举报投诉要求补缴。

  回复于 2025-07-07 16:06:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2452人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，同时可向社保部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

  回复于 2025-07-07 16:09:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助283人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-07-07 16:48:37 咨询他
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  张楠律师

  月帮助225人

  湖北弘盛律师事务所

  可要求公司支付经济补偿金。并可以向社保稽查部门投诉。

  回复于 2025-07-07 18:25:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2459人

  浙江佑平律师事务所

  遇到单位未交社保离职的劳动纠纷，您可先和单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令单位改正。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。仲裁结果不满意还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-07 21:12:39 咨询他