律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  遇到包工头和老板互相踢皮球拖欠工资，首先要收集能证明你在此工作及工资约定的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。接着可与他们再次沟通，明确告知他们拖欠工资违法，要求限期支付。若沟通没用，可去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-07-04 20:59:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助535人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-04 21:02:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1940人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-07-04 21:20:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先尝试与包工头协商，或请发包方、总承包方协调，也可向劳动监察部门或建设行业主管部门投诉，若仍无法解决，可准备好劳动合同、考勤记录等相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-05 08:07:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:47:08 咨询他