律师回复

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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  需要看是因为什么原因没有及时支付。

  回复于 2025-07-04 19:24:09 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助280人

  湖北理元理律师事务所

  你好，算的应该要足额足月发放工资，拖欠就是违法的，如果您以此提出劳动仲裁要求支付经济补偿金的话是可以的。主要看您的选择。

  回复于 2025-07-04 19:26:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  工资拖欠两天是否违法，得看劳动合同约定的支付时间。若超过约定时间未发，就属违法。《劳动合同法》规定，未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并获补偿。解决方案嘛，可先和单位沟通，了解拖欠原因并协商支付时间；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-04 19:27:50 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  违法的，可以去劳动监察大队投诉

  回复于 2025-07-04 19:35:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-05 00:49:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:47:15 咨询他