律师回复

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  吴亮律师

  月帮助949人

  浙江佑平律师事务所

  公司把活给别的公司，本公司没订单放假、降工资还调岗，若要起诉，首先收集证据，像劳动合同、工资条、放假通知、调岗通知等。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，因为劳动纠纷需先仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。要注意仲裁和起诉时效，尽快行动维护自身权益。

  回复于 2025-07-02 18:47:38 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助0人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁的，点击头像可以为您提供仲裁指导。

  回复于 2025-07-02 18:53:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助94人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接单方面解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-07-02 18:53:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助63人

  湖北行稳律师事务所

  您这边首先要提出被迫离职，然后您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-02 19:20:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助869人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司因业务外包给员工调岗降薪，未经协商擅自变更劳动合同内容属违法行为，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

  回复于 2025-07-03 09:03:02 咨询他