请问广州的职工医疗期怎么计算？（医疗期是三个月，但是期间横跨了有周末，法定节假日跟年假，因特殊原因目前病假是一周一周请的，请问以上假期天数是否包含在医疗期内？）
医疗期结束后，如果职工仍因病未能返岗，公司能否要求按事假处理，是否合法合规？员工能否拒绝事假，继续请病假？
医疗期结束前，公司领导已知员工届时未能返岗，问职工的意见想法，并未提出处理方案，职工能有什么处理办法？
感谢各位提供参考意见的律师
劳动争议湖北省-武汉市2025-07-01 19:12:24135*****874
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律师回复
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浙江恩美律师事务所
首先，广州职工医疗期计算含周末、法定节假日和年假。医疗期结束仍未返岗，公司要求按事假处理需协商一致，直接要求不合法，员工可拒绝，继续按规定请病假。医疗期结束前公司未提方案，职工可主动与公司沟通，说明病情及后续治疗安排，争取继续休病假或协商其他解决方案，如调整岗位等。
回复于 2025-07-02 07:56:52
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北京盈科（泰州）律师事务所
根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，广州职工医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，病休期间，周末、法定节假日和年假包括在内。医疗期结束后，若职工仍因病未能返岗，公司可以与职工协商按事假处理，若职工不同意，公司不能强制，如职工能提供医院开具的疾病证明，可要求继续请病假，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同。医疗期结束前，公司未提出处理方案，职工可主动与公司沟通，说明病情和治疗情况，提供医院诊断证明等，协商延长医疗期或其他解决方案。
回复于 2025-07-02 17:28:23
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