律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  首先，广州职工医疗期计算含周末、法定节假日和年假。医疗期结束仍未返岗，公司要求按事假处理需协商一致，直接要求不合法，员工可拒绝，继续按规定请病假。医疗期结束前公司未提方案，职工可主动与公司沟通，说明病情及后续治疗安排，争取继续休病假或协商其他解决方案，如调整岗位等。

  回复于 2025-07-02 07:56:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，广州职工医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，病休期间，周末、法定节假日和年假包括在内。医疗期结束后，若职工仍因病未能返岗，公司可以与职工协商按事假处理，若职工不同意，公司不能强制，如职工能提供医院开具的疾病证明，可要求继续请病假，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同。医疗期结束前，公司未提出处理方案，职工可主动与公司沟通，说明病情和治疗情况，提供医院诊断证明等，协商延长医疗期或其他解决方案。

  回复于 2025-07-02 17:28:23 咨询他