律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好，有签合同吗？是约定了违约金？

  回复于 2025-06-30 15:50:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  收到催告函先别慌。首先看函件内容，明确公司诉求。若你离职程序合规，工资可放弃，公司无正当理由催告没道理。若离职有违约情况，比如未提前通知等，可能要承担一定责任。你可和公司协商，表明离职决心及放弃工资态度，争取和平解决。若协商不成，可找劳动监察机构反映，让他们介入调解。

  回复于 2025-06-30 15:54:52 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-30 15:57:05 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-06-30 16:16:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你已提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），离职不要工资是你的权利，可按正常离职流程处理催告函相关事宜，如配合办理离职手续；若未履行通知义务，可能需承担因擅自离职给公司造成损失的赔偿责任，建议你仔细研读催告函内容，与公司沟通说明情况，协商解决方案。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-30 16:28:36 咨询他
• 
  陈慧律师

  月帮助0人

  四川知研律师事务所

  具体什么情况可以详细描述一下

  回复于 2025-06-30 16:39:14 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  催告什么？？说明一下正常提前30天离职，你不要工资愿意承担损失正常交接可以走的。

  回复于 2025-06-30 17:50:14 咨询他