律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助606人

  上海宇天律师事务所

  1.是工伤的尽快申报工伤。2.期间工资需要给你发停工留薪工资。

  回复于 2025-06-30 10:14:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助616人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求公司支付医疗费、误工费，如果公司不赔偿，建议去做工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2025-06-30 10:16:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助183人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这个要去做工伤认定，然后做鉴定，根据你的等级以及工资待遇来计算

  回复于 2025-06-30 10:17:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助558人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽没签合同，但已形成事实劳动关系。上班受伤属工伤，可先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。你医药费不到一千，单位应报销；停工留薪期工资按正常出勤发，你 6.26 回去上班，工资算到这天。若鉴定有伤残等级，还能获伤残补助金等赔偿。尽快去申请认定，别超时效。

  回复于 2025-06-30 10:20:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助785人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 11:28:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工资条、打卡记录等证据证明劳动关系，然后在事故伤害发生之日起 1 年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受包括医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤待遇，若构成伤残还有相应伤残补助金等赔偿。

  回复于 2025-06-30 14:46:37 咨询他