律师回复

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  时龙律师

  月帮助1388人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使工资已拖欠六七年，仍有可能要回。若劳动关系未终止，申请劳动仲裁不受时效限制；若已终止，正常应自终止之日起一年内提出，但如存在时效中断情形，也可重新计算时效。建议收集好劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-06-28 17:22:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助443人

  上海宇天律师事务所

  你有对方欠款记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-06-28 17:57:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助414人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接申请劳动仲裁或者起诉

  回复于 2025-06-28 18:49:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助830人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-28 20:28:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1453人

  浙江佑平律师事务所

  这情况有点棘手，但也有办法。首先要收集能证明你工作及工资约定的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。接着可去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查。若投诉没用，可申请劳动仲裁，仲裁能更正式地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要尽快行动，别过了诉讼时效。

  回复于 2025-06-29 16:19:40 咨询他