律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  领导倒扣已发的单位业务通讯补贴是否合理，得看单位有无相关规章制度，且该制度是否合法合规并提前告知员工。若没有相关制度或未提前说明，倒扣就不合理。员工可先与领导沟通，了解倒扣原因，要求给出合理解释。若沟通无果，可向单位内部的工会等反映。还不行的话，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 17:35:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  不合理，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被乱扣的补贴，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 17:44:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 17:44:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  事业单位领导将已发职工的单位业务通讯补贴全部倒扣回来是否合理，需视情况而定。若通讯补贴属于工资且单位无正当理由扣除，或补贴发放符合规定而领导擅自扣除，则不合理；若因补贴发放违反相关规定、存在多发情况，或单位有明确规定因特定事由可扣除，那么扣除可能是合理的。

  回复于 2025-06-26 18:44:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助291人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以向上级主管部门投诉反映

  回复于 2025-06-26 19:24:36 咨询他