律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  央企强制辞退员工，若属违法解除，员工可按《劳动合同法》，要求按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先和央企协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-26 17:34:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 17:44:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1797人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 17:49:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4496人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  央企强制辞退员工，若属合法辞退，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商赔偿无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。

  回复于 2025-06-26 18:44:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1977人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-26 19:24:46 咨询他