律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  公司代扣之前的标准算。

  回复于 2025-06-26 12:04:17 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  经济补偿金是按照劳动者应得工资计算，也就是扣除五险一金等费用前的工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解决方案就是按扣除五险一金前的工资来算补偿金，若单位按交后工资算，可和单位协商纠正，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-26 12:06:12 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 12:12:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职补偿金是按照扣除五险一金之前的应得工资计算的。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  回复于 2025-06-26 12:33:51 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  基数可以包括五险一金个人应缴纳的部分

  回复于 2025-06-26 14:00:49 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  赔偿金按照税前的应得工资算

  回复于 2025-06-26 19:25:53 咨询他