律师回复

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  吴亮律师

  月帮助890人

  浙江佑平律师事务所

  学校集中安排实习且实习学校不发工资，学院发补助本身不违法，因为教育实习主要是教学实践环节。但实习前未明确实习内容，仅让签自愿文件不合理。实习学校领导同意提前离开，学院带队老师卡着不让走不合法，侵犯学生自主安排权利。建议和带队老师沟通说明情况，强调实习学校已同意；若沟通无果，向学校相关管理部门反映，争取合理解决。

  回复于 2025-06-26 01:35:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助802人

  江苏高志平律师事务所

  实习属于教育环节，安排实习任务合法。管理由实习单位和带队老师共同管理，服从带队老师要求，合法的

  回复于 2025-06-26 07:36:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助656人

  上海宇天律师事务所

  一般是不合法的，按照学校的来

  回复于 2025-06-26 08:39:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助836人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  目前对于师范类学生教育实习没有明确的法律规范，参照职业学校学生实习规定，实习学校不发工资但学校二级学院有补助的情况不违法，但应签订明确的实习协议。未签订规范协议不合法，带队老师卡着不让走是否合法需看学校实习管理规定及与实习学校的约定，若没有相关依据则不合法。

  回复于 2025-06-26 13:16:44 咨询他