律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  根据规定，生育津贴高于产假工资，单位有权收回已发工资。你5月工资1万，其中底薪6千是正常工资，提成是业绩所得。应退回的是产假期间正常发放的底薪部分，也就是6千。你可和老板说明提成性质，只退回6千工资，若老板不同意，可协商或申请劳动仲裁解决。

  回复于 2025-06-25 17:01:25 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  只需要退42天产假中已发放的工资金额

  回复于 2025-06-25 17:07:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-25 18:16:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你是符合政策规定生育，在江苏的话（解答律师系江苏律师），应享受 158 天产假。但你只休了 42 天，若这是你自愿放弃休假投入工作，5 月工资无需退还，因你正常提供劳动应获报酬，且公司不能克扣生育津贴。若你是被迫只休 42 天产假，公司行为违法，不仅不能要求你退工资，还应补足产假工资差额。

  回复于 2025-06-25 19:47:47 咨询他
• 
  陈敏律师

  月帮助0人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  要结合你五月份上班的天数来计算，底薪看如何折抵，绩效是你自己做的业绩，我认为不应该退。

  回复于 2025-06-25 19:49:22 咨询他