律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助753人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:39:13 咨询他
• 
  邓伟律师

  月帮助62人

  四川蜀国律师事务所

  那你继续上班就行了，然后让对方出具相关通知就可以了。收集证据。

  回复于 2025-06-23 11:41:12 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助733人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你可书面致函公司人事，明确要求按正常裁员手续给予N + 1补偿，并说明已与领导沟通情况，保留好函件及送达凭证。若公司仍不处理，继续正常上班，不要主动离职。若公司强行解除，收集好证据，如工作交接通知、部分录音等，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张合法补偿。

  回复于 2025-06-23 11:41:55 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助624人

  上海宇天律师事务所

  你不要主动退，被动辞退是赔偿2N的。

  回复于 2025-06-23 11:46:13 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助4人

  上海宇天律师事务所

  你好，我需要听一下录音内容。看看能否拿到2n补偿。

  回复于 2025-06-23 11:59:07 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-23 11:59:27

    点击头像一对一电话咨询，为您提供专业法律服务。

• 
  时龙律师

  月帮助973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先尝试再次与公司人力资源部门沟通，明确指出法律规定的裁员补偿义务，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、工作证及部分录音等证据。

  回复于 2025-06-23 14:09:06 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助743人

  湖北行稳律师事务所

  3天内让您完成交接工作的记录有没有，有的话可以直接仲裁主张非法解雇的2n

  回复于 2025-06-23 14:24:53 咨询他