律师回复

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  张扬智律师

  月帮助24人

  福建厦龙律师事务所

  那你要先把相关的协议内容发过来看一下。

  回复于 2025-06-17 16:09:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然实习协议不等同于劳动合同，但协议中约定离职需提前 30 天通知通常是有效的。公司以未按流程离职为由拒付报酬不合理，只要你提供了劳动，公司就应支付 5.15 - 6.15 的报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 18:12:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  按照法律，在校生实习不受《劳动合同法》约束，但协议有约定应遵守。不过报酬得按实际工作支付，公司不能以未按流程离职拒付。你已书面通知，可等19号公司回复，若仍拒付报酬，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-18 10:42:30 咨询他